人事・労務セミナーのご案内

事業主の皆様へ

こんにちは。友成労務事務所　友成敏朗です。

近年の労働者の権利意識の向上に伴い、労使間のトラブル件数は年々増加しています。当事務所では企業活動に関連するリスクを把握･コントロールすることで、事業所様のリスクによる損害や損失を予防し、又は最小化する事を目指し各種セミナーを実施しています。又、最新の話題をテーマにしたセミナーにも取り組んでまいりますので、コンプライアンス、リスクマネジメントの観点から早急に対策を講じることをお勧めします。

☑　労働基準監督署の是正勧告対策

 突然会社に労働基準監督官がやって来た！！
労働基準監督官による調査（臨検）や是正勧告（行政指導）はここ数年急増しています。今できる対策は何か？　どう改善すればいいのか？　多くの経験により培ったノウハウをお伝えします。

☑　サービス残業とその対策

 「うちに限って…..　」　未払い残業代請求ビジネスという言葉をあちこちで見聞きするようになった今、もはや対岸の火事ではすまされません。たった一人の社員から始まり、その波は他の支店や店舗へと一気に拡がるのです。今最も急がれる対策がこのサービス残業対策と言えるでしょう。

☑　解雇・退職の実務対応

 一言で退職といっても懲戒解雇・普通解雇・退職勧奨など理由は様々。正規社員、非正規社員を問わず契約解消には思いがけないトラブルが潜んでいます。労働契約法の改正も含めポイントを分かりやすく解説します。

 ☑　パワハラの現状と対応

 職場でのいじめや嫌がらせは年々深刻になり、遂に平成24年度においては労働相談内容のトップになりました。それを裏付けるようにうつ病などの精神障害で労災認定されるケースも増加しています。働き盛りの労働者が休職や退職に追い込まれた時の企業に与える影響は計り知れません。今企業に求められている対策は何かを解説します。